Nieuws

7 Gouden tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

22-10-2009

Hoe je het went of keert we spenderen veel van onze kostbare tijd op het werk. Dat maakt dat werken heel belangrijk voor ons is. Naast natuurlijk het feit dat we ermee verdienen en dat het ons toelaat een deel van onszelf kwijt te kunnen. Dus als we dan toch gaan werken kunnen we, als we verstandig zijn, het beste werk gaan doen dat ons die ruimte geeft voor zelfexpressie. Je weet precies welke werkzaamheden dit toelaten en je bent er klaar voor om de arbeidsmarkt te gaan veroveren. Je weet wie je bent en waar je voor staat. Dus dat maakt het spel van solliciteren tot appeltje eitje of toch niet?

Als je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, is dat zeker een felicitatie waard. Je hebt tenslotte je eerste overwinning behaald. Je CV,  sollicitatiebrief en je eventuele screening interview bleken goed genoeg om verder kennis met je te maken. Helaas was dit pas de eerste fase.

Solliciteren houdt in dat je jezelf verkoopt. Hoe vervelend dat ook klinkt, maar zo is het wel. Als je op gesprek gaat, hou hier dan rekening mee: de potentiële werkgever doet aan productvergelijking. Jouw persoon wordt vergeleken met die van persoon B, C en D.

Dit houdt in dat je je van je beste kant moet laten zien. Je schoenen zijn gepoetst, je ruikt lekker, je zit strak in pak, je bent goed voorbereid, je haar zit netjes en het allerbelangrijkste: je blijft vooral jezelf.

En dat is moeilijk!!! Want wat is nu het probleem? Het probleem, of eerder de uitdaging is, dat jij én verkoper bent én het product. En die dubbelzinnigheid kan heel verwarrend werken. Ook omdat je niet van verkopen houdt.

Lees de volgende punten, die je kunt doen om het sollicitatiegesprek soepeler te laten verlopen:

 

Je schoenen zijn gepoetst, je ruikt lekker, je zit strak in pak, en je haar zit goed. Draag vooral iets waar je je lekker in voelt, maar toch past binnen de cultuur van de potentiële werkgever. Werkgevers zoeken mensen net als zij met dezelfde kwaliteiten en mentaliteit. Denk goed na over je product, dus over jezelf. Wat zijn je goede kwaliteiten en je minder goede kwaliteiten? Ken je product door en door. Weet vooral veel over je positieve kwaliteiten en link deze aan concrete voorbeelden. Hoe meer je je kwaliteiten kunt aantonen door je geleverde prestaties te benoemen, hoe beter. Als je niet achter een product kunt staan, dan kun je het ook niet verkopen. Dus wat maakt jou tot een meerwaarde voor het bedrijf? Hoe kunnen jouw positieve kwaliteiten, ervaring en vaardigheden het bedrijf ondersteunen en nog succesvoller maken? Zorg dat je voldoende weet over het bedrijf. Je hebt het jaarverslag doorgenomen en je weet welke kant het bedrijf op wilt groeien. Doe ook branche onderzoek en houdt de branche ontwikkelingen in de gaten. Hoe meer kennis je kunt spuien, hoe beter. Zorg ervoor dat ze onder de indruk zijn. Een goede voorbereiding is het halve werk en zo meteen een hele baan. Onthoud je meerwaarde voor het bedrijf in een 'verkooppraatje' van 2 minuten. Dit is handig als je het even niet meer weet en je een sprongetje wilt maken. In dit verkooppraatje heb je ook je concrete voorbeelden ingebouwd. Bedenk wat voor soort verkoper je zou willen zijn. Eentje die overal ja en amen op zegt en de koper om de tuin leidt? Of een die aftast of het product en de behoeftes van de koper überhaupt goed matchen en hier eerlijk in blijft? M.a.w. hoe zou jij behandeld willen worden door een verkoper? Blijf zelf ook kritisch om te zien of dit wel de werkgever is, voor wie je wilt werken. Bereid goede vragen voor, voor zaken die jij belangrijk vindt, zoals b.v. word ik ingewerkt en door wie, wat zijn de doorgroeimogelijkheden, waarom werken ze zelf hier?

 

Er zijn zoveel zaken om rekening mee te houden bij een sollicitatiegesprek. Het is gewoonweg een feit dat je niet alles in de hand hebt. Zo kun je niet weten hoe je concurrentie is en daar ook geen invloed op uitoefenen. Of het kan gebeuren dat het niet klikt tussen jou en de werkgever. Maar je kunt wel zoveel mogelijk die punten verbeteren, waar je wel invloed op hebt. Dus ga vooral uit van jezelf in relatie tot de werkgever. Wat is de cultuur en hoe zou ik daarin passen? Wat zou mijn meerwaarde kunnen zijn voor het bedrijf?Als je je zwakke kanten kent, werk daar dan aan. Solliciteren houdt nu eenmaal meer in dan een gezellig praatje houden of een brief insturen.

 

Bron: Peggy Porsius-Saman is personal- en loopbaancoach op het gebied van werk en privé. Haar coaching resulteert in meer voldoening in werk en leven. Wil je meer weten? www.thuiscarrierecoach.com.

Banen met een hoog startsalaris

15-10-2009

Peggy Porsius-Saman 

Een hoog startsalaris haalt de gemiddelde afgestudeerde niet direct over bij een specifiek bedrijf te gaan werken. Zaken als werkomgeving en interne opleidingen ten behoeve van verdere ontwikkeling worden veel hoger gewaardeerd.

Je zult als net afgestudeerde (en ook als werkloze) allang blij zijn als het is gelukt aangenomen te worden. Door je enthousiasme zou je bijna een essentieel onderdeel vergeten en achteloos de baan accepteren. We hebben het hier natuurlijk over het startsalaris. De onderhandeling is een belangrijk gegeven, omdat dit je toekomstige salarisontwikkeling kan bepalen. Hoewel dit niet voor alle banen geldt en het salaris dan conform Cao-afspraken verloopt.

Als je een salarisonderhandeling ingaat, wees dan goed voorbereid. Vooraf aan dit gesprek heb je onderzocht hoeveel jij kunt verdienen met jouw achtergrond. Je hebt gesprekken gevoerd met toekomstige collega's of met anderen in een soortgelijke positie elders. Hoe meer je weet, hoe sterker je staat. Daarnaast is het ook van belang te weten waar je tevreden mee zou zijn en waar je van rond zou kunnen komen. Als je het moeilijk vindt om voor jezelf op te komen, doe dan alsof je voor een ander salarisverhoging gaat regelen. Praat vol lof over jezelf.

Naast je eigen opleiding en werkervaring is de branche ook bepalend voor de hoogte van het startsalaris.

• Veelal hebben juristen een vrij hoog startsalaris. Zo verdient een junior jurist binnen de logistiek ca. € 1500 bruto per maand en een junior jurist binnen het bankwezen start gemiddeld met een aardig inkomen van € 2600.

• De functie van accountmanager verdient in de regel erg goed. Een junior accountmanager krijgt in het bankwezen echter € 1400 bruto per maand. In de telecom/ ICT mag de junior accountmanager zich rijk rekenen met € 300 meer.

• Je zou het niet denken maar het startsalaris van een leraar zit al gauw rond € 2000 per maand. Helaas zit een onderwijzer als snel aan zijn plafond.

• Dat is niet het geval voor het beroep van accountant. De salarisindicatie voor een beginnend accountant start vanaf € 1800. Maar de ontwikkeling van het salaris binnen accountancy gaat als een speer. 

• Het startsalaris voor een stagiair advocaat is ongekend hoog. Denk hierbij aan bedragen tussen € 1900-€ 3000. Het bedrag hangt af van het advocatenkantoor.

• Assistent projectleiders mogen na een werkervaring van 3 jaar ook niet klagen met een gemiddeld inkomen van € 2450.

• Consultancy op het gebied van ICT betaalt zijn startende medewerkers ook niet verkeerd. Een junior consultant krijgt elke maand € 2200 bruto gestort op zijn bankrekening.

• Een assistent controller, afhankelijk van de branche krijgt voor zijn verdiensten een vergoeding tussen € 2100-€ 2500.

• Met een startsalaris van ca. € 2000 per maand is een junior communicatie adviseur aardig op weg.

Hoe het ook zij, startsalarissen verschillen per functie en per branche. Daarbij zijn de groeimogelijkheden ook interessante indicatoren voor je financiële toekomst. Maar secundaire arbeidsvoorwaarden en andere randvoorwaarden zijn minstens zo belangrijk. Een laptop, mobiel, auto van de zaak, vanuit huis kunnen werken kunnen prima opwegen tegen een lager startsalaris.

Maar als je, vanaf dag 1, veel wilt verdienen, dan had je al vanuit de schoolbanken de juiste keuze moeten maken voor je studie. Maar de ervaring leert dat geld vaak niet de belangrijkste drijfveer is, maar eerder interesse en passie.

Peggy Porsius-Saman is personal en loopbaan coach op het gebied van werk en privé. Haar coaching resulteert in meer voldoening in werk en leven. Wil je meer weten? www.thuiscarrierecoach.com.

Bron:2009 CareerBuilder.nl